电气学院举办企业家 校友与毕业生沟通面对面活动-浙江科技学院

继5月17日的第四次“指筝朝夕”系列音乐会后,5月18
日在马院长和班主任杨老师的带领下一年制毕业班又自主召开了一次“毕业班就业系列活动——之汇报演出及点评演奏会”
自四月中旬开始,学校对一年制毕业班的就业指导活动就紧锣密鼓地开始了,一系列活动的开展为毕业班的同学缓解了对毕业前就业动向的迷茫情绪,指引大家在毕业前夕保持积极的心态来面对人生的下一个挑战。而且学校的系列就业指导活动很大一部分是针对大家实践能力提高的。令人欣慰的是在这一个多月开展了多次活动后,同学们无论是在心态方面还是在实践能力方面都有了一个很大的提升,同学们也越来越能体会学校的用心之深。
今晚的活动准备了两组签号,一组为演奏类的,另一组为点评类的。然后,每一小组抽一名演奏的同学和两名点评的同学。每一个被抽到演奏的同学将接受另两名被抽到的同学的点评,而且演奏的同学在演奏之前要对曲子的内容、处理及技法特点等做一个大致介绍,这样,不但使同学能在演奏方面有所提高,对其做好一名专业教师也有了一个初步体验的机会。每一组演奏和学生点评完后就是助教朱芮瑶老师和杨星老师的总结。
今晚一共抽了十个小组,虽然活动持续了两个半小时,但同学们都不愿意结束,特别是没有被抽到的同学觉得非常遗憾,一致要求希望过不久再开一场这样的活动,他们也将时刻准备着好好把握这样的机会。看到同学们演奏水平、试讲能力的不断提高及目前能保持好积极向上的良好心态,学校非常欣慰,用马院长的话来说“只要看到学生的不断进步,干什么都愿意,干什么都不累!”
忠心祝愿一年毕业班同学“筝筝日上迎毕业”!!

11月12号,电气学院在C2教学楼502召开了一场别开生面的企业家、校友与毕业生共话成长座谈会。参加座谈会的校友有杭州杰科网络设备有限公司副总经理李云峰(96届自动化毕业生)、浙江农资集团爱普公司吕玲莉主任(99届职教电器毕业生专业)、上城区劳动局就业指导服务处李晨曙处长(87届自动化专业毕业生)、上海通用电焊机股份有限公司副总经理邵国兴和人事部经理韩国繁及我校06届电气专业学生、在该家公司就业的倪炜同学。学院领导项新建、章浙根、王曦、刘西琳及辅导员、毕业班班主任老师与30余位03级毕业班学生代表参加了座谈会。座谈会由王曦主持。
项新建院长代表学院欢迎各位校友来到母校,关心母校的发展,希望能通过此次活动促进学生对成长过程的了解,对学生就业有所帮助。学校校友联络办公室查长美老师代表学校讲了话,希望通过校友联络办这个平台,能够建立学校与社会的联系,为学校的建设和发展,为学生的健康成长构筑更为良好的环境。
座谈会上,校友们结合自己的亲身经历和体会,联系实际对毕业生的提问一一进行了回答。针对目前就业环境竞争比较激烈的形势,希望毕业生积极调整心态,转变就业观念,根据社会与企业的需求来调整、完善提高自己。
去年接收了学院8名毕业生的上海通用电焊机股份有限公司副总经理邵国兴以企业领导的身份和一个毕业生家长的特殊身份向同学们提出建议,要求大家一定要给自己定好位,从基层做起,把基础打扎实,做好每一个岗位的工作,注重德的培养,在锻炼中提高与成长。
校友吕玲莉十分真诚地希望即将毕业的同学以饱满的精神状态和热情,积极地去适应社会,主动地迎接挑战,自信地把握和创造机会。李云峰则告诫学弟学妹们永远做好自己,戒浮戒躁。李晨曙感叹母校的巨大变化,希望同学们珍惜大好光阴。同时表示非常愿意为学校的发展尽绵薄之力,在就业信息、就业培训及咨询方面为学弟学妹提供方便。
座谈会在热烈的气氛中进行,校友们在畅谈感受给毕业生答疑解惑的同时,表示愿意为母校的毕业生实习与就业提供最大的帮助。据悉,这些企业公司已经为多名03级毕业生提供了毕业实习的机会。
(电气学院 学校校友联络办公室)

编者按:每年的11月20日,是国家教育部规定的高校毕业生招聘市场的开禁日,但在这之前,各家用人单位已逐步开进校内,争夺毕业生就业市场的“第一桶金”。企业进入大学举办规模宏大的招聘活动,一方面增进了人才供求双方的沟通和交流,构建了一个有利于毕业生寻找岗位的信息平台,但同时也对毕业班的正常教学活动造成影响,甚至很多招聘活动在开学之初就引得诸多毕业生趋之若骛。一些校外媒体在报道中提到,热火朝天的招聘让本科教育成了“三年制”。复旦大学学生职业发展教育服务中心(下文简称就业指导中心),在企业校园招聘中起着“信息总汇”的作用。本报记者就2005年毕业生的就业问题走访了该中心。就业指导中心:求职教学
协调安排首先,对于本科“三年制”的问题,中心老师表示,应该看到重点院校与一般院校在人才培养理念上的差别。一般院校把目标定在“考研”和“择业”上,一切以考研、就业为中心,确实有“三年制”,甚至“二年制”、“一年制”的情况,这当然不符合大学培养人才的宗旨。而我校在推进大学生全面素质培养的同时,提倡自我管理和自主安排,并不强制四年完成学业。部分同学提前修完主要课程,在大四时全身心投入找工作,有一定的合理之处。其次,我校就业工作的安排一直比较遵守教育部的规定,将11月20日作为企业进校招聘的开禁日,大型招聘活动一般都在此之后,大家可以关注就业指导中心发布的信息。同时,考虑到部分企业对人才的迫切需要,一些小范围和专场性质的招聘会,也会在“开禁日”之前举行。这些招聘会在征得校领导同意后,一般安排在下午三点以
后或晚上,以保证同学正常上课。我校大型招聘活动的举行,相比其它学校也较晚,暂定为12月10日。第三,就业指导中心的老师认为,“三年制”甚至更短学制的存在,是一个宏观性问题。全国就业形势依然严峻,供需比例的矛盾依然突出,2005年全国毕业生人数上升到338万,比上一年净增58万,其中硕士和博士研究生达到20万,可以说是近几年之最。在严峻的就业形势之下,一些普通本科院校以保证毕业生就业为工作中心也无可厚非。大多数同学对“三年制”的存在表示无奈。一方面,很多同学作出压缩时间的安排,是激烈的就业压力使然,似乎“无可厚非”;另一方面,从宏观的角度看,这涉及到整个大学教育的构想和理念的问题,需要国家给予关注,并从制度上寻求一定的解决途径。毕业生就业:自信应对
理性选择明年我校毕业生人数约为7000,其中本科生和研究生(包括硕士和博士)比例接近1比1,较之2004年基本相同。由于不少大中型企业和用人单位注重品牌效应,欢迎重点院校的毕业生,更倾向于在复旦这样的名校“广纳贤才”,加之就业指导中心在多年的业务中与很多用人单位建立了良好的合作关系,所以,不会因为我校的招聘活动开始较晚而使同学们丧失很多机会。我校一直注重对大学生的素质拓展,从经验反馈看,用人单位比较欢迎复旦的毕业生。今年同学们报考国家公务员的热情比往年高涨,同时,本科生继续读研究生的比例也有上升,这都在一定程度上缓解了就业压力。更重要的是,2005年的招聘中,不少公司对专业的要求有了很大程度的放宽,这对于一些基础学科如中文、历史等专业的同学是好消息。这些公司往往看重同学的语言能力和实际操作能力,对专业知识的需求并不苛刻,加上复旦“博学而笃志”的综合型人才培养方案,同学就业后能较快适应并胜任工作。比如“英美烟草”公司就招收了很多基础学科的毕业生,海关招聘了哲学系的同学。所以,就业指导中心的老师表示,同学们应正确看待自己的专业,注重语言能力和客观实际工作能力的培养,提升自己的综合素质,为进入职场作好准备。当然,就业指导中心的老师也希望广大毕业生同学不要盲目乐观。由于沪上其它高校往往先于复旦开展就业指导工作,所以,一些小企业和对毕业院校不是很看重的单位就有可能让其它高校的毕业生“捷足先登”。用人单位的招人计划和2005级毕业学生的毕业时间也有不吻合之处,所以用人单位更倾向于召开专场招聘会,他们的目标性比以前更强,如果同学不注意信息的收集就容易导致“时不再来”。很多外企都会在圣诞节之前将很多offer发放完毕,到明年二月份,大规模的招聘活动就会基本结束,学校毕业生的大部分初步就业也会完成,而后续的招聘活动还未开展,如果拖到那时再寻找合适的工作就更加困难。就业指导中心的老师还特别提出,广大毕业生同学应该在观念上有所转变。用人单位的岗位需求与毕业生刚进校时相比,已经发生了很大变化,曾经“吃香”、“红火”的行业或许已是“明日黄花”。同学们应该从市场的变化角度考虑,先找到与自己专业或兴趣相似和相近的行业,再图日后发展。此外,毕业生在城市和地域上的选择也是就业中存在的一个大问题。虽然外地单位也提供了很多很不错的职位,但多数同学都倾向“留沪”,使本来就较少的沪上就业岗位更加走俏。加上近期“落沪”政策复杂化,沪上职位竞争更加白热化。所以,就业指导中心的老师希望广大毕业生转变自己的就业观念,理性看待选择发达地区与欠发达地区的“机会成本”,找到一条适合自己的道路。

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